人力资源外包和劳务派遣的区别？
人力资源外包与劳务派遣区别：
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需 求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力 资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订 《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属 于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。
劳动派遣工伤认定管辖地是哪里
劳动派遣工伤认定管辖地是派遣工的参保地。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
派遣劳动关系是否存在
派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
劳动者何时可与派遣单位解除合同
通常情况下，劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同，在合同中对合同期限均有明确约定；劳动者在合同期内，要单方面解除与派遣单位的劳动合同的，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者除了可以依照该法第三十六条的规定与用人单位协商一致后可以解除劳动合同外，还可以依据该法第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣是劳动关系吗
基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第46条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。
罗浩律师建议：被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享受劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
我们是派遣工，正在走劳动仲裁，8月6号开了一次庭，说是延迟半个月再审，但半个月之后仍未给任何答复
- 我们要怎么做？
- 催促劳动局继续审理
我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，请问我该怎么做？有没有赔偿？该是哪个公司赔偿？
- 我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，去年11月到现在，工作7个月，已转正！现在B公司要解雇我，理由是工作质量部达标，请问我该怎么做？有没有赔偿？如果有，该是哪个公司赔偿？
- 按劳动法规定，你工作时间未满一年，且过了转正期，若甲方解雇你，甲方需赔你一个月工资。如果你想得到赔偿的话，可以和人事去谈，人事态度恶劣的话，你可以拿着和公司签订的劳动合同直接去当地的劳动仲裁局登记上诉，劳动仲裁局是义务帮你解决雇佣关系的，不需要付费。一般来说人事为了顾全大局，会按照劳动法给予你赔偿金的。
之前打临时工，劳务派遣只给半个月的工资，剩下半个月没有结，现在他不打算给，去劳动监察所投诉他，申请
- 之前打临时工，劳务派遣只给半个月的工资，剩下半个月没有结，现在他不打算给，去劳动监察所投诉他，申请法律仲裁，因为没有工资单，合同，只有通话录音，竞说必须要书面文件，哎！亲们，遇到过这类情况，都是怎么解决的？
- 有无办法证明你在这家公司上过班？比如…排班表什么的？
求职就业海外派遣劳动合同与签证问题（急）
- 我朋友在非洲工作，去年年底合同到期，与公司续签合同了，可是合同没到期时，那个国家的签证到期了，不再给继续签证，于是单位要他写申请解除合同书，可是还欠半年工资没发，如果不写就不让回国，在当地筏粻摧救诋嚼搓楔掸盲就算非法了，请问他该怎么办？急问题补充： 求法律方面的专业人士给予指点！谢！
- 找大使馆就OK了啊
关于无故退回派遣公司应该赔付多少经济补偿和计算方式，2008年2月14日与用工单位定订立劳动关系，
- 关于无故退回派遣公司应该赔付多少经济补偿和计算方式，2008年2月14日与用工单位定订立劳动关系，2014年6月12日用工单位单方面解除劳动合同，同时用工单位找了一个派遣公司，在派回用工单位，2014年6月12日与派遣公司签订两年协议又派到此用工单位，2014年7月30日，用工单位把我退回派遣公司，原因是不想用我了，用工单位理由不成立，可以确定是无故退回，可是劳动合同法和劳务派遣暂行规定我都看过了，具体按劳动合同法九十二条实施，可是赔偿的计算方式没有说，具体怎么赔也没说，不知道，应该怎么办了，请高人指教
- 你在单位工作了几年，就赔付几个月的工资作为补偿
劳务派遣协议和劳动合同起止时间是一致的吗？
- 问题补充： 比如a劳动者应聘b公司（用工单位），面试上后，与c劳务公司（用人单位）签定劳动合同，由c将a派遣到b工作，在劳动合同到期后，b和c之间的劳务派遣协议是否也将到期？
- 劳动合同在前
