平讲平说：薪资越高员工就越满意吗？人人平均才是最大的不公平

文 |趙玉平
在职场上，有人就觉得只要多发钱，肯定满意度它就会越来越高，实际情况是这样吗？不一定。
我们来举个例子，单位里老张加班干了一天，给发了1万块钱。高兴吗？高兴。满意吗？满意。我加一天班给我1万我也高兴啊。不过第二天，老李来加班了，干了半天也发了1万。老张就想了，凭什么他干半天跟我一样？这么算的话，你还差我半天钱呢，他一下子就不高兴了。
你看，发了钱还没了满意度。所以如果有人干10分的话，给10分，他当然满意。但如果有人干了3分也给了10分，那前一种人就会不高兴。这实际上一个投入产出的比较问题。在这个投入产出的比较过程中，本质上人们是对公平和公正的追求。一个管理体系当中，发多发少固然重要，但是公平和公正也一定是特别重要的，绝不能忽视！
谈到“公平”问题就涉及到一个错误观念，很多人会把公平和平均划等号。你看我们在报纸、媒体、电视、广播当中，甚至在很多专家的嘴里边，你都能感觉他认为公平就是平均，平均了才公平。大家想想事儿是这样吗？事儿可不是这样，比如说我们看《西游记》。
西天取经任务完成了，最后论功行赏，这几个人要给职务给待遇。唐三藏封的旃檀功德佛，孙悟空封的斗战胜佛，猪八戒是净坛使者，这跟他们的投入产出是匹配的，这属于论功行赏。人跟人不一样，这才体现了公平。如果所有的人都封旃檀功德佛，那恐怕就不公平了。所以在公平和平均背后，我们要考虑一个差异化问题。因为人和人不一样，差异化才体现公平。
1000块钱分给10个人，应该怎么分体现公平？有人说一人100啊。一人100那就不公平了，因为有人能力高、有人能力低，有人业绩好、有人业绩坏，有人贡献大、有人贡献小。如果你都发100的话，结果领先的人心灰意冷，我干了这么多，跟别人一样；落后的人兴高采烈，我没干，我跟你一样。下次领先的不干了，落后的继续偷懒。这就等于打击了先进，鼓励了落后。平均主义大锅饭，最大的问题就在这儿。
所以你花了1000块钱，还把大家积极性都给搞没了。这不是费力不讨好嘛！所以我们认为公平就是不平均，平均了才不公平，这才是真正的管理原则、管理理念。
好了，今天内容我们就讲到这儿。平讲平说，咱们明天接着说~
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#这些年，赵老师写的那些书#
趙玉平博士
北京邮电大学教师，北京九思书院创始人
CCTV百家讲坛主讲人
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