一、劳动仲裁后离职证明怎样写？
离职证明要写清职业时刻，职业职务，劳动仲裁以后让人事给出具。
二、劳动合同法关于待岗工时？
待岗工资
企业在职工待岗期间，应按民族和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人缘故造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者职业的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求待岗的真诚目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由，完全可以申请劳动仲裁解决待遇难题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时刻为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，完全可以再找一份职业，可以存在双重劳动关系。原单位上着保险，又能找个职业那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同，他还要支付补偿金。
待岗
“待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。小编认为‘劳动合同法’里面已经有规定。该法第四十一条规定：“有下列情形其中一个，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。
三、2021劳动合同法关于加班？
我国劳动法规定，加班需要支付加班费，平时加班如晚上加班需要支付，劳动者一倍工资，公司周末加班，需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
由于生产需要金玉公开和劳动者协商后，可以延长工的时刻，一般每日不得超过一个小时。
因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保证劳动者身体健壮的条件下，延长职业时刻，每日不得超过三小时。每月不得超过36个小时。
四、离职需要拿回劳动手册和离职证明吗？
1、离职证明是公司开给你的，很少公司会开，也很少公司会要。
如果能力好没有关系的。2、劳动手册是你的职业履历。你在离职后会获得这个东东，在新入职后交给下家就行了。如果你是第一次就业，新公司帮你办理劳动手册。
五、离职多久没开离职证明可以申请劳动仲裁？
1年内。劳动者从用人单位离职后1年内，可以要求用人单位为其出具离职证明或者解除劳动合同决定书。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位出具。劳动仲裁的时效期限为1年，劳动者维权需要在1年内申请劳动仲裁。
六、未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事务，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事务，但这里有个大前提啊，你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时刻还有离职时刻，也要考虑到时效性的难题，由于你没有劳动合同，入职时刻也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个行为是违法的，而你需要做的就是收集证据，接着维护自己的权益。
七、《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的怎样赔偿？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主无论兄弟们好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开职业单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。由于只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。
比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的职业年限来决定的，每职业一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。
反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人缘故造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，因此说他们二者之间是有一个本质的区别。
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八、终止劳动合同证明可以代替离职证明么？
终止劳动合同书与离职证明不一样。
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿职责。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
九、劳动合同法关于从业资质的规定？
《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极影响。
缘故除了提高门槛解释还有何缘故：《劳动合同法》规定，大幅度提高经营劳务派遣业务单位的注册资本，有利于提高劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和职责承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。旨在清理整顿“皮包公司”，规范劳务派遣市场，促进劳务派遣的法制化管理进程。
十、劳动合同法关于员工宿舍的规定？
1.
提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。
2.
卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健壮安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。
3.
公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等
