一、何故新员工入职合同签了提交不了？
新员工入职合同签了提交不了有可能是体系缘故，你可以稍微等一下再提交，新员工入职入职的时候都是要签合同的，然而基本上都是线下签的正本的文件，签电子档的我还没有遇到过，你应该是签了要扫描上传体系吧，这种情况应该是体系难题
二、公司签了合同不给员工
近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的难题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。
违法行为
公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。
员工权益受损
公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对职业的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对职业产生负面影响。
应对技巧
对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对技巧来维护自己的权益。
1. 与公司沟通
员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的难题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。
2. 寻求法律援助
如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。
3. 维权途径
另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。除了这些之后，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。
预防措施
为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取下面内容预防措施：
- 仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、职业时刻等关键信息。
- 与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
- 明确约定违约职责和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
- 保留所有与职业相关的证据和资料，以备不时之需。
拓展资料
公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来难题解决。同时，为了预防类似难题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护觉悟，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。
希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的难题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。
三、签了劳动合同不给员工
签了劳动合同不给员工工资怎样办？这是许多员工都可能会面临的难题。在这篇文章中，我们将讨论员工在签署劳动合同后未能获得工资的情况，并介绍一些解决该难题的建议。
1.确认合同条款
员工应该回顾劳动合同的具体条款，特别是关于薪资支付的部分。检查合同中关于工资支付时刻、方式和金额的规定。确认雇主是否存在违约行为，即未按照合同约定支付工资。
2.与雇主沟通
如果员工确认合同中存在违约情况，建议与雇主进行积极的沟通。可以通过书面或口头方式向雇主提出正式的工资支付申诉。在沟通经过中，员工应保持专业和冷静的态度，表达对合同条款的关注，并要求雇主履行支付工资的义务。
3.寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有取得进展或未能达成共识，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助机构，寻求他们的建议和支持。这些机构通常具有处理劳动争议的专业智慧，并能够为员工提供法律援助。
4.收集证据
在处理此类争议时，收集证据非常重要。员工应保留与工资支付有关的所有证据，如工资单、银行存款记录、与雇主的书面往来等。这些证据将有助于员工证明雇主未履行支付工资的义务。
5.报警和相关投诉
如果雇主仍然拒绝支付工资或有其他违法行为，员工可以考虑向执法机构报警，并向劳动监察部门或其他相关机构投诉雇主的违约行为。这些机构将对此类违法行为进行调查，并采取适当的法律措施。
6.寻求法院救济
最后，如果其他技巧未能难题解决，员工可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在提起诉讼之前，员工应寻求法律专业人士的建议，并评估案件的可行性。法院将在审理期间仔细审查双方的证据，并作出公正的判决。
如果员工签了劳动合同但未收到工资，应该及时采取行动，确保自己的权益得到保障。通过充分了解合同条款、与雇主进行沟通、寻求法律援助、收集证据、报警和投诉以及寻求法院救济等步骤，员工可以增加解决争议的机会，维护自身合法权益。
四、员工签了劳动合同又说没签？
劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。因此是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。
五、入职合同都签了还在培训怎样？
在一个单位职业培训是必须的，不仅仅是入职要培训，入职之后还有很多要培训的项目，比如说新上的流水线，比如说新上的职业软件，比如说市场环境变化了，营销环境变化了，等等等等，这些都需要通过培训，让员工更加快速，准确地开始职业。因此入职合同签了再进行培训是最正常不过的事务
六、入职当天不去签了合同怎样拒绝？
入职当天不去签了合同，是个人的自在，每个公民都有自在选择职业的权利，不想签合同就可以委婉拒绝，比如
第一：直接打电话说你不想去了，反正他们和你非亲非故，需要理由吗？需要给他面子吗？
第二：发个短信就行
第三：说家里人生病了，要回家照顾
第四：回家结婚了
七、合同签了，然而公司入职时刻老是延迟怎样办？
本人认为：因单位的缘故造成你不能入职，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你的损失。
八、何故私企签了劳动合同员工没有合同？
签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,由于劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。
九、入职十天签了合同想离职怎样办？
根据《劳动合同》约定情况。
一、如《劳动合同》约定了试用期，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，也就是说你自提出离职之日还须继续职业3天。
二、如果你是熟练工，《劳动合同》未约定试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也就是说你自提出离职之日还须继续职业30天。
如果不按规定时刻离职，劳动者须赔偿单位损失。
十、合同签了没给钱怎样办
合同签了没给钱怎样办
解决合同未付款的难题的步骤
在商业领域，签订合同是一种常见的行为。当无论兄弟们完成了合同的签署并履行了无论兄弟们的义务，但对方却没有按照合同约定的时刻付款，无论兄弟们可能会陷入困境。在这种情况下，下面内容是无论兄弟们可以采取的步骤：
- 确认合同 – 无论兄弟们需要确保合同是有效的。仔细检查合同的内容和条款，确保无论兄弟们已履行无论兄弟们的义务。
- 与对方沟通 – 联系合同方并提醒他们未付款的难题。可能是由于一些误会或疏忽导致的延迟，因此始终要先尝试通过正常的沟通方式难题解决。
- 发送正式催款函 – 如果与对方的沟通没有结局，无论兄弟们可以考虑发送一封正式的催款函。确保函件中包含无论兄弟们的要求、合同细节和适用的法律依据。
- 寻求法律咨询 – 如果对方仍然拒绝支付款项，无论兄弟们可能需要寻求法律咨询。与专业律师讨论无论兄弟们的情况，了解无论兄弟们可能采取的法律措施。
- 起诉对方 – 如果其他技巧都没有成功难题解决，无论兄弟们可以考虑对对方提起诉讼。起诉将涉及与律师合作，准备相关文件并出庭应对法律程序。
使用律师的好处
当涉及到合同纠纷时，聘请一名合适的律师可以带来许多好处：
- 法律专业智慧 – 律师了解相关的法律和法规，可以为无论兄弟们提供准确和有用的法律建议。
- 谈判技巧 – 律师拥有谈判的经验，可以帮助无论兄弟们与对方进行沟通，并争取到最有利的解决方案。
- 文件准备 – 出于法律程序的需要，许多文件和文件夹需要被准备和提交。律师可以确保这些文件的准备职业得当。
- 法律程序 – 如果案件需要上庭，律师可以代表无论兄弟们出庭，确保无论兄弟们的权益得到维护。
避免合同纠纷的预防措施
虽然在处理合同纠纷时寻求律师的帮助一个好的选择，但还是有一些预防措施可以帮助无论兄弟们避免落入纠纷的困境：
- 详细记录 – 在签订合同之前，确保所有条款和条件都被详细记录。这将有助于减少误解和争议。
- 明确支付条款 – 在合同中明确约定付款日期、金额和方式。这样可以避免因付款难题而导致的纠纷。
- 合同审查 – 如果无论兄弟们不确定合同的条款或需要专业意见，可以请律师帮助无论兄弟们审查合同并提供建议。
- 严格执行 – 在合同中约定并执行适当的违约金或赔偿条款，以激励对方按时履行义务。
希望无论兄弟们永远不会遇到合同纠纷的困扰，但如果不幸发生，现在无论兄弟们知道应该怎样解决了。
