一、教师患有重大疾病还要轮岗交流吗？
不需要，起码暂时不需要。
暂缓轮岗交流的对象
①身患重大疾病正在治疗的教师；
②身患重病不能正常职业的教师；
③配偶残疾或重病需要照顾的教师；
④子女未满三周岁的女教师；
⑤家庭遭遇重大变故的教师；
⑥夫妻双方若均属轮岗交流对象，一方可暂缓。
二、职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？
职业期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、已患有高血压的人可以买重大疾病保险吗？
有高血压的人不一定能买重疾险。
像高血压一级血压(140/90mmHg），没有其他的风险和并发症，是可以选择一些保险的，选择保险的空间也比较大。如果是一级以上的，像达到二级，血压超过（160/100mmHg）或者三级（180/110mmHg），一般保险公司是加费、除外职责，甚至拒保可能，由于高血压属于带病投险。
高血压也称血压升高，是血液在血管中流动时对血管壁造成的压力值持续高于正常的现场。
四、患有重大疾病死在公司是工伤吗？
患有重大疾病是在公司，不属于工伤，工伤是由于职业或者职业而产生的伤害，不包括自身原有疾病。
五、得了重大疾病，可以申请重大疾病救助吗？
可以，参合农民住院治疗出院后，可补偿的医药费用超过10000元以上的，可申请大病救助报销，按下面内容比例进行补偿：可补偿的住院医药费用达10000-40000元的，按80%给予补偿；可补偿的住院医药费用超过40000元以上的，按85%给予补偿。
可补偿的住院医药费用超过10000元的，在县、乡级医疗机构治疗的可按住院补偿比例给予补偿，在县级以上医疗机构治疗的可按重大疾病进行补偿。
但年内一般住院报销和大病救助报销金额两项合计最高不得超过年度住院报销封顶线20万元。申请大病医疗救助补偿程序为：经审核，可补偿的住院医药费用符合标准的，由个人提出书面申请，经所在村委会证明，由乡（镇）合管所提供调查核实证明材料后，报县合管中心审批，公示十天无异议后支付补偿款。
六、被告人患有重大疾病可以从轻减轻处罚吗？
不可以。
法院判刑的依据是犯罪事实，根据情节轻重和造成后果的严重程度，按照法律条款决定刑罚。《刑法’里面没有规定有重大疾病的可以从轻处罚。有重大疾病，符合暂予监外执行的，可以暂予监外执行。
七、身体患有重大疾病执行官是否可以强行拘留？
身体患有疾病不能免除刑事拘留。
1、身体是否真的有病，不能只听当事人的陈述，也不能由执行员决定，而是由拘留所法医按照有关规定决定是否符合收押条件。
2、被执行人如果真的有病，应该在公安体系内部医院监视就医。
我国《治安管理处罚法》第二十一条规定： 违反治安管理行为人有下列情形其中一个，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
扩展资料：
一、人民法院司法拘留被执行人，如有病应当及时到相关医院检查;
二、是否能够收押，不取决于当事人陈述，也不能由执行员确认，应当以拘留所法医依规定，决定是否符合收押条件。
《看守所条例 》第十条 看守所收押人犯，应当进行健壮检查，有下列情形其中一个的，不予收押：
(一)患有灵魂病或者急性传染病的;
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生活危险或者生活不能自理的，然而;罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外;
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
参考资料来源：
八、员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？
员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法’里面规定：
第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十条：无过失性辞退
有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法’里面规定：
第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
九、员工患有重大疾病公司应怎样处理？
员工患有重大疾病，公司应该进行下面内容处理：1. 公司应该尽早了解员工的病情，向员工提供支持和帮助，比如调整职业岗位，减轻职业负担，安排适当的休息和治疗时刻。2. 公司应该确保员工在职业中的权益依然受到保护，不会由于身体缘故受到任何歧视或者劣待。同时，还应该把员工的职业安排得草案，避免加重员工的身体负担。3. 公司还可以考虑为员工提供一些医疗保险或补偿措施，帮助员工应对医疗费用和生活开支方面的压力，维护员工基本生活水平和人权。公司应该在减少员工职业负担的同时，尽可能的维护员工的身体健壮和基本权益，提高员工的生活质量和职业认可度。
十、辞退患有重大疾病员工，补偿标准2018？
按照劳动法规定，辞退患有重大疾病的员工。需要按照员工劳动年限，采用每一年补偿一个月的方案，赔偿劳动者。如果劳动者由于职业岗位，患重大疾病，应该视为工伤。企业应该补偿更多经济给到劳动者。
