博世hrbp是经理级别吗？
是经理级别。
hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp的素质要求：
要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。
客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
战略思考，将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。
构建人力资源架构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。
专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。
主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
bp vp cp分别是什么岗位？
VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。
BP全称HRBP，为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
cp是策划专员，负责公司IP项目的调研、评估与策划撰写工作；负责IP项目执行案的搭建和完善工作；负责项目PPT版本的督导、定版制作工作。
hrbp是什么职位？
HRBP是指人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作
hrbphead是什么职位？
HRBP就是人力资源服务经理。
主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，切实可行的符合公司的发展目标，并协助业务部门完善人力资源管理工作
合规bp什么职位？
一般是指HRBP，是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。
绝大多数职场人目前所熟悉的人力资源工作，一般是招聘、薪酬和培训，事实上，这就是流行了好几十年的传统的人力资源6模块的分工模式。
在这个分工模式下，人力资源工作被划分为了6大模块：人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系。
这其中的招聘、培训、薪酬福利和绩效大家都不陌生，多多少少都知道主要工作内容就不多说。
员工关系主要就是帮助员工办理入离职、负责签订劳动合同以及整理员工花名册和基本信息的HR；
而人力资源规划一般是人力资源总监或者人力资源经理要做的事情，根据公司战略规划，制定整体的人力资源规划。
hrhp是什么职位？
HRBP 是英文缩写，HR BUSINESS PARTNER的缩写，中文全称是人力资源业务伙伴，也就是隶属于业务部门或事业部的人力资源管理者，以辅助业务部/事业部在人的方面存在的问题并加以解决。
HRBP作为业务伙伴，本质就是需要对于企业的业务模式（企业做什么的，行业产业链上下游的排名）、用户画像（核心客户群体在哪）、核心产品（企业技术壁垒在哪，企业靠什么核心产品产生价值）三个板块进行深度的解析，并根据企业的三个板块整理出企业经营和管理痛点，成为业务/事业部的合格partner。
hrbp与人力总监区别？
hrbp是职场伙伴的意思。不是总监级别。
岗位职责：1、研发部门组织发展规划，能够独立开展组织诊断并提供有效落地方案；2、从中短期业务目标出发，协助研发部门完成关键人才盘点，制定关键人才培养计划；3、根据部门业务发展需求，制定关键招募计划，完成中高层人才引入工作;4、关注员工思想动态关注，提供优秀人才保有策略、建议；6、协助完成文化活动的落地，搭建创新型文化氛围。任职要求：1、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，本科以上学历；2、通信、电子、IT/互联网行业背景，熟悉研发团队工作模式及文化氛围；3、良好的沟通协调能力、人际敏感度、业务推动能力
