行政保障是什么意思？
行政保障是指在行政处罚中要充分保障行政相对人的合法权益,不能让无辜的人遭受处罚,要使违法的人得到公正的处罚,使受到违法处罚的人得到补偿救济。
其目的是对处罚行为在不同阶段加以必要的制约,以保证处罚合法、公正地作出,同时也是对相对人程序上的合法权益予以尊重。保证程序上的公正性。
经过劳动保障行政部门按过手印能拿到钱吗
- 可以
峄城区劳动和社会保障局2011年12捏造解除劳动合同证明书终结劳动行政法律关系应该行政赔偿案件吗？
- 峄城区劳动和社会保障局2001年12月捏造解除劳动合同证明书终止劳动行政法律关系，现在峄城区人力资源和社会保障局负责劳动行政赔偿责任吗？
- 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如此，是否可理解为，如果某职工在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，如果单位未出具解除或者终止劳动合同关系的证明，就视为双方劳动关系一直保留呢？答案是否定的。用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，双方必须具有劳动关系的构成要素，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位与劳动者之间没有以上构成要素，则双方劳动关系则不能成立，即使劳动者在解除或者终止劳动合同离开单位后，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的证明，双方劳动关系在劳动者离开用人单位时就应认定为终结。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件“适用范围”中第2点规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。根据该规定，如某一劳动者在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，即使单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，由于劳动者离开用人单位后，没有为用人单位提供有偿劳动，则不能适用劳动法，双方劳动关系应从劳动者离开用人单位时终结。在认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，对于一至四级的工伤职工保留劳动关系退出工作岗位、工伤停工在停工留新期、职工停新留职、职工在医疗期、单位停产歇业而放长假等情况作为例外。以上情况，是劳动法律法规规定劳动者应享有的合法待遇，不能以无劳动关系的构成要素而认定双方不存劳动关系。如果用人单位未出具“解除或者终止劳动合同的证明”，则认定劳动者与用人单位之间劳动关系永远存在，这如同农村中甲的牛吃了乙的秧苗，甲赔多小钱都不行，必须给乙恢复原状一样蛮不讲理。当然，作为用人单位，在符合出具解除或者终止劳动关系证明的法定条件下，应予以出具，依法依规办事，以减少一些不必要的劳资纠纷。
办理社保，到人力资源和社会保障局还是去行政服务中心，求解
- 办理社保，肯定要去社保局办理，但是如果你是个人名义参加社保的话，你护钉篙固蕻改戈爽恭鲸要到存档的人才才能办理，不然的话个人是无法办理社保的，除非你找社保代缴公司办理
行政保护人权保障的关键环节是（）
- 寻答案
- 关键环节是依法行政，枪杆子掌握政权。
档案管理,社会保障,行政管理那那个研究生比较好就业
- 我本科学的是市场营销，数学不好，所以想考这几个专业，不知道那个比较好就业。三本学校。其他的不考数学的研究生专业也可以，急求大神推荐啊
- 行政管理吧，档案和社保是专有部门进不去。
